“硬核人才工作的基础是硬核的人才政策。”这是常常挂在新区人社局人力资源中心主任沈国光嘴边的一句话。刚刚结束的人才公寓分配工作给了这句话最好的诠释。

人才公寓政策，是宁波杭州湾新区最硬核的人才政策之一。如何将真金白银的补助花在“刀刃”上，让每一个政策受惠者心服口服，是摆在人社局面前的一道难题。虽然政策只有短短几页纸，但是背后却藏着苦心孤诣。

新区的人才公寓政策经历了一个逐步完善的过程，人才公寓政策不能只考虑单向维度，需要多方统筹，层层思量。在政策制定上，采用多元分配策略，除人才现场抽签外，还采取了优先奖励高层次人才与给予企业自主奖励的方式，多管齐下，多措并举，助推政策施行更加精准。

例如给予企业自主奖励权，新区人才公寓政策每年都会拿出大量的名额奖励区内企业。而在企业的选择上并不是一刀切，而是根据企业对新区实际作出的贡献大小来分配名额。几年来的实践证明，大众、方太等企业人才济济，最是需要政策帮扶。

如果说人才公寓政策给每一个逐梦新区的人才留下了好口碑，那高校毕业生紧缺专业的确定更是为有需求的企业解了燃眉之急。作为积极建设的浙沪合作示范区，新区“6+4”产业格局行稳致远，在产业发展如火如荼的同时，一大批人才缺口进一步制约着企业创新动能。

企之所望，施政所向。把紧缺人才带到最需要他的企业是人社局一直记挂在心的要紧事。既要做到准确，又要保证权威，基于此，人社局对《宁波杭州湾新区高校毕业生紧缺专业目录》政策的研究从不间断，从历年来变化的几组数据可见一斑。

2014—2015年，梳理了68个紧缺专业；2016—2017年，在原先紧缺专业目录的基础上，梳理出52个紧缺专业；2018—2019年，精简到36个紧缺专业。从68到52再到36，数据缩小了，涵盖的领域却从原来的二产扩大到一、二、三产，早前紧缺专业中大多数是机械工程类专业，而现在的数据则紧跟新区产业发展的步伐。政策不断的“自我革新”，正是新区产业转型发展的缩影。

跟人才公寓政策一样，紧缺专业目录也不是拍拍脑袋一蹴而就的。首先要展开详实的数据调查，为此，工作人员深入企业，以调查问卷的形式采集企业两年以内的人才缺口、引才难度，由专家、学者、企业管理者组成的专家组对紧缺专业目录开展专题研究，从理论的高度和实践层面进行论证修正，最终经人才工作领导小组办公室认定后再向社会发布，进一步夯实政策的权威性。

高层次人才是推动新区经济发展的智慧所在，留住高层次人才，就能留住新区开发建设的生动底色。在严格遵照宁波大市高层次人才政策的同时，根据新区发展的迫切需要，新区人力资源中心重新划定高层次人才范围，开创性引入“重点高层次人才”概念。

与高层次人才概念不同，重点高层次人才侧重于“重点”二字。在一个大圈范围内，再划定一个圈，就是让有限的政策资源更加精准地分配给受惠者。

如何界定重点高层次人才，又是一项复杂且系统性的工程。人社局在长期的政策研究过程中，既有所借鉴，又因地制宜，侧重从聚焦“文凭帽子”向聚焦“能力贡献”转变，从聚焦“人才总量”向“人才质量”转变。

为此，人社局引入创新成果（荣誉）的要求来界定重点高层次人才，创新成果（荣誉）包括核心期刊刊登的论文、国家授权的专利、结题的科研项目以及国家、省市的荣誉等。

精准施策，从某种角度而言，是政策的生命线。只有站高一位、服务大局，才能为新区人才队伍建设提供强劲动力。