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新区人才政策精准施策更硬核

来源:宁波杭州湾新区发布机构:办公室 189天前 1196

“硬核人才工作的基础是硬核的人才政策。”这是常常挂在新区人社局人力资源中心主任沈国光嘴边的一句话。刚刚结束的人才公寓分配工作给了这句话最好的诠释。

人才公寓政策,是宁波杭州湾新区最硬核的人才政策之一。如何将真金白银的补助花在“刀刃”上,让每一个政策受惠者心服口服,是摆在人社局面前的一道难题。虽然政策只有短短几页纸,但是背后却藏着苦心孤诣。

新区的人才公寓政策经历了一个逐步完善的过程,人才公寓政策不能只考虑单向维度,需要多方统筹,层层思量。在政策制定上,采用多元分配策略,除人才现场抽签外,还采取了优先奖励高层次人才与给予企业自主奖励的方式,多管齐下,多措并举,助推政策施行更加精准。

例如给予企业自主奖励权,新区人才公寓政策每年都会拿出大量的名额奖励区内企业。而在企业的选择上并不是一刀切,而是根据企业对新区实际作出的贡献大小来分配名额。几年来的实践证明,大众、方太等企业人才济济,最是需要政策帮扶。

如果说人才公寓政策给每一个逐梦新区的人才留下了好口碑,那高校毕业生紧缺专业的确定更是为有需求的企业解了燃眉之急。作为积极建设的浙沪合作示范区,新区“6+4”产业格局行稳致远,在产业发展如火如荼的同时,一大批人才缺口进一步制约着企业创新动能。

企之所望,施政所向。把紧缺人才带到最需要他的企业是人社局一直记挂在心的要紧事。既要做到准确,又要保证权威,基于此,人社局对《宁波杭州湾新区高校毕业生紧缺专业目录》政策的研究从不间断,从历年来变化的几组数据可见一斑。

2014—2015年,梳理了68个紧缺专业;2016—2017年,在原先紧缺专业目录的基础上,梳理出52个紧缺专业;2018—2019年,精简到36个紧缺专业。从68到52再到36,数据缩小了,涵盖的领域却从原来的二产扩大到一、二、三产,早前紧缺专业中大多数是机械工程类专业,而现在的数据则紧跟新区产业发展的步伐。政策不断的“自我革新”,正是新区产业转型发展的缩影。

跟人才公寓政策一样,紧缺专业目录也不是拍拍脑袋一蹴而就的。首先要展开详实的数据调查,为此,工作人员深入企业,以调查问卷的形式采集企业两年以内的人才缺口、引才难度,由专家、学者、企业管理者组成的专家组对紧缺专业目录开展专题研究,从理论的高度和实践层面进行论证修正,最终经人才工作领导小组办公室认定后再向社会发布,进一步夯实政策的权威性。

高层次人才是推动新区经济发展的智慧所在,留住高层次人才,就能留住新区开发建设的生动底色。在严格遵照宁波大市高层次人才政策的同时,根据新区发展的迫切需要,新区人力资源中心重新划定高层次人才范围,开创性引入“重点高层次人才”概念。

与高层次人才概念不同,重点高层次人才侧重于“重点”二字。在一个大圈范围内,再划定一个圈,就是让有限的政策资源更加精准地分配给受惠者。

如何界定重点高层次人才,又是一项复杂且系统性的工程。人社局在长期的政策研究过程中,既有所借鉴,又因地制宜,侧重从聚焦“文凭帽子”向聚焦“能力贡献”转变,从聚焦“人才总量”向“人才质量”转变。

为此,人社局引入创新成果(荣誉)的要求来界定重点高层次人才,创新成果(荣誉)包括核心期刊刊登的论文、国家授权的专利、结题的科研项目以及国家、省市的荣誉等。

精准施策,从某种角度而言,是政策的生命线。只有站高一位、服务大局,才能为新区人才队伍建设提供强劲动力。